Se esisteva ancora qualche perplessità verso la formazione online, lo stato attuale delle cose e il lavoro da remoto hanno permesso di comprenderne e sfruttarne tutte le potenzialità.
La pandemia da coronavirus ha contribuito ad accelerare ulteriormente la domanda: lavorando da casa, le persone hanno molto più tempo da dedicare al miglioramento della propria istruzione e della propria posizione lavorativa.
Infatti:
- secondo Forbes, entro il 2025 l’industria della formazione online raggiungerà un valore di mercato pari a 325 miliardi di dollari. Inoltre, dal 2000 ad oggi le entrate del settore sono cresciute di oltre il 900% e questa tendenza non mostra affatto segni di rallentamento;
- secondo un sondaggio di EBS Consulenza E-Learning, oltre il 60% degli italiani si dichiara favorevole alla formazione a distanza. Inoltre, anche il 63% delle aziende si è dichiarata interessata a continuare a investire in formazione e il 23.3% vuole migliorare ulteriormente le competenze dei dipendenti.
Questo lascia intendere che in Italia l’e learning sia un settore in crescita, prevedendo che entro il 2025 la formazione digitale supererà di molto quella in aula.
Vantaggi della formazione online
La formazione on-line non è il trasferimento della formazione in presenza sui media digitali: va ripensata in funzione delle più ampie possibilità offerte dal digitale nonché dei vincoli imposti dalla distanza fisica, sviluppando progetti educativi capaci di tenere viva l’attenzione e la motivazione dell’utente.
Per questa ragione il settore della formazione a distanza è in continua evoluzione: dall’intelligenza artificiale alla realtà aumentata, dal mobile learning al microlearning. Si tratta di sistemi che non solo rendono più efficace, divertente e personalizzato lo studio, ma permettono di superare alcuni limiti della formazione a distanza.
Ecco alcuni vantaggi della formazione online:
- Flessibilità oraria: la formazione solitamente viene condivisa on-demand permettendo a tutti gli utenti di accedervi nel momento migliore per loro;
- aumento della produttività: i dipendenti possono applicare immediatamente le nuove competenze acquisite. Per esempio, IBM nel corso di un’indagine interna, ha riscontrato che per ogni dollaro investito in formazione, ha visto un aumento di produttività di 30 dollari;
- risparmio economico: si riducono le trasferte con i conseguenti pernottamenti e pasti fuori porta;
- Fruizione dei materiali in diversi formati: audio, video, testo, qualunque formato può essere immediatamente condiviso;
- Minor impatto ambientale: gli spostamenti per raggiungere il luogo della formazione sono ridotti con risvolti positivi in termini di riduzione delle emissioni di CO2.
E learning
L’e learning è un sistema di apprendimento a distanza basato su piattaforme web accessibili tramite dispositivi desktop/mobile e una connessione internet. Garantisce alla formazione un’accessibilità e livelli di flessibilità e personalizzazione senza precedenti, ed è per sua natura multimediale, interattivo e modulare.
Il business dell’ e learning continua a crescere e, secondo Stratistics MRC, entro il 2022 il potrebbe valere 275.10 miliardi di dollari.
Il trend di crescita dei corsi da remoto si nota anche dall’aumento delle ricerche su Google di determinate parole chiave. Qui, per esempio, puoi notare l’aumento dei volumi di ricerca per “corsi online” negli ultimi due anni.
Si nota l’impennata di ricerche nel periodo del lockdown 2020, ma anche un certo mantenimento della tendenza (segno che le persone continuano a voler imparare da remoto).
Vediamo ora due tendenze dell’ e-learning: microlearning e m-learning.
E learning: microlearning
Il micro-learning è un approccio didattico che consiste nel suddividere il percorso d’apprendimento in piccole unità didattiche. Si compone di micro-content il cui focus è unico.
Brevità, leggerezza, effort ridotto in termini di tempo ed energia sono le chiavi per comprendere il perché il microlearning è diventato un trend dell’e learning. Tale impostazione coniuga l’esigenza di apprendere in maniera continua, avendo a disposizione tempi sempre più brevi e in costante mobilità.
Inoltre, superare dei micro obiettivi al fine di raggiungere l’obiettivo finale ci fa sentire appagati e quindi più volenterosi. La stessa Google University utilizza questo approccio formativo per formare i propri dipendenti.
E learning: mobile learning
Il mobile learning (o m-learning) è definito come una modalità di accesso ai contenuti formativi da qualsiasi dispositivo mobile.
Secondo una ricerca condotta da Mindtools Business 64% degli utenti ritiene essenziale l’accesso ai contenuti formativi tramite dispositivi mobile.
Questo dato è confermato uno studio di News Gallup secondo cui il 71% dei Millennials sostiene di essere più coinvolto nel mobile learning che nelle attività formative erogate in modalità desktop o formale.
Vorresti qualche consiglio in più su come strutturare l’user experience dei tuoi corsi su piattaforma di e-learning?
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Nel prossimo articolo analizzeremo le potenzialità del Social Learning nella formazione aziendale.
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